راهكارهاي توسعه نيروي انساني نخبه و پيشگيري از فرار مغزها

مشخصات محصول

تعداد صفحات	95
فرمت فایل	Word (doc/docx)

بررسی راهكارهای توسعه نيروی انسانی نخبه و پيشگيری از فرار مغزها

چکیده
عنوان تحقيق «راهكارهاي توسعه نيروي انساني نخبه و پيشگيري از فرار مغزها» است كه با روش فراتحليل (Meta-Analysis) انجام شده است.

هدف فراتحليل حاضر نيل به نتايج كلي و كاربردي از طريق تركيب منابع و
مطالعاتي است كه در داخل كشور در زمينة « توسعه نيروي انساني نخبه و
پيشگيري از فرار مغزها» صورت گرفته است.
اين فراتحليل كه از طريق
بررسي و ارزيابي 48 اثر علمي انجام شد دو بُعد روش شناختي و محتوايي را مد
نظر قرار داد. در بُعد روش شناختي نتايج نشان داد كه مطالعات مورد بررسي در
عين حال كه انباشت خوبي از ايده‌هاي نظري و راهكارهاي عملي را ارائه
مي‌كنند داراي اشكالات و نواقص متعددي هستند از جمله عدم سازگاري بين
اهداف، چارچوب نظري، روش تحقيق، نتايج و راهكارها- بديهي بودن بسياري از
فرضيه‌ها- عدم استفاده از تكنيك‌هاي پيشرفتة تجزيه و تحليل- مناسب نبودن
حجم نمونه – اتكا به روش‌هاي نظري و …
از جنبة محتوايي نيز اين
فراتحليل پس از آسيب شناسي مختصر مطالعات و مشخص نمودن مشكلاتي چون عدم
تناسب نتايج با اهداف پژوهش، ضعف ارتباط و تناسب راهكارها با هدف تحقيق و …
در جستجوي تئوري مشترك و بنيادين تحقيق برآمد. در اين بررسي مشخص گرديد
6/39 آثار مبتني بر تئوري جاذبه- دافعه و 4/37 درصد مبتني‌بر آموزه‌هاي
نظري مشابه و مرتبط با آن بوده‌اند. در درجه سوم 6/16 درصد آثار به ساير
تئوريها تكيه كرده‌اند كه آنها نيز عمدتاً تعارضي با گروه اول و دوم نداشته
و به دليل وسعت و قابليت فراگيري كه تئوري جاذبه- دافعه دارد مي‌توان از
آموزه‌هاي آنها چون مبحث «چرخش مغزها» به عنوان مكمل بهره گرفت. در زمينة
راهكارهاي پيشنهادي، اين تحقيق نشان داد كه 72% از 255 پيشنهاد ارائه شده،
غير شفاف و كلي و تنها 28% آنها قابل اجرا و شفاف‌اند.
سپس اين
راهكارها به چهار سطح بين‌المللي، ملي (كلان) مياني ( سازماني) و خُرد
(بازيگران) تقسيم گرديد. در اين ميان تأكيد اصلي محققان بر راهكارهاي سطح
ملي (جامعه – كشور- دولت) بوده است. در بخش پيشنهادات تلاش شد ضمن استفاده
از پيشنهادات محققان، الزامات اجرايي تئوري محوري تحقيق را در قالب
پيشنهاد هفت سياست‌ و 9 برنامة عملي بيان كنيم.

مقدمه
در سالهاي
اخير گرايشها و اقدامات جديدي به منظور حفظ سرمايه انساني نخبگان در كشور
ظهور يافته است. از آنجا كه نگاه غالب در اين موارد نگاه دستگاهي و بخشي
بوده است، برنامه‎ريزي‎ها در اين زمينه فاقد جامع‎نگري است. موضوع تحقيق
حاضر بررسي راهكارهاي توسعه منابع انساني نخبه و پيشگيري از مهاجرت نخبگان
است. در حقيقت هم وجه ايجابي (جذب و توسعه منابع انساني نخبه) و هم وجه
سلبي پديده (مهاجرت نخبگان) مورد نظر قرار گرفته است. از ‎آنجا كه اين
مسأله‎ داراي ابعاد فرهنگي، اجتماعي سياسي و اقتصادي و مديريتي و حقوقي و…
است پژوهش حاضر تلاش دارد با نگاهي همه سونگر ضمن بهره‎گيري از مطالعات
انجام شده در همة حوزه‎هاي تخصصي به مجموعه‎اي از راهكارهاي معين دست پيدا
كند.
فهرست مطالب:
چكيده تحقيق
فصل اول- كليات وروش تحقيق
فصل دوم- بررسي ادبيات تحقيق
فصل سوم- يافته‌هاي پژوهشي
فصل چهارم – نتيجه گيري و پيشنهادات